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Pour vous les les hommes en général sont principalement :

Des êtres humains comme nous... avec leurs faiblesses

Des compagnons qui partagent notre vie et sur qui on peut compter

Des protecteurs en toute circonstance

Des imbéciles qui ne comprennent jamais rien

Des rigolos encore un peu enfants qu'il faut supporter

Des adversaires contre qui il faut toujours se battre

Des personnes qui méprisent les femmes et leur font mal

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Les grands principes de la diversité en entreprise.

Actions & associations


IMS- Forum emploi & diversité

Focus sur la charte de la diversité.

Les grandes idéologies de la charte de la diversité, à découvrir. Quels en sont les enjeux et les actions en 2011 ?


Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, les entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité. À l’initiative de ce projet, Claude Bébéar, président de l’IMS entreprendre pour la cité et Yazid Zabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances.

 

Les enjeux de la diversité pour l'entreprise.

Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d'une perte de réputation

Démontrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable

Optimiser sa gestion des ressources humaines

Augmenter sa performance économique

 

À quoi sert la charte de la diversité ?

Dans les textes, cette charte sert à :

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières qui est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales.

Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde. La Charte de la diversité adoptée par une entreprise a pour objet de témoigner de son engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de  l’organisation de la dite entreprise.

Qui sont les entreprises qui ont signé cette charte ?

3133 entreprises qui ont signé cette charte de la diversité. Elles s’engagent ainsi à favoriser la cohésion et l’équité sociale. L’objectif : faire en sorte que les compétences de chacun et chacune soient reconnues quelques soient l’origine, le handicap, le sexe, l’âge... La Charte est soutenue majoritairement par les Petites et moyennes Entreprises (PME) et par les toutes petites entreprises (TPE). Les grandes entreprises représentent 2% des signataires.

ACTIONS

12 avril 2011 IMS : Forum emploi & diversité

ouvert au public

Organisé par IMS-Entreprendre pour la Cité en partenariat avec L'Oréal, ce Forum Emploi & Diversité s'adresse aux jeunes talents de la diversité de niveau bac+2 à bac+5. Les jeunes pourront s’entretenir avec des recruteurs et défendre auprès des entreprises présentes leur candidature pour un stage, un contrat d’alternance ou un job d’été.

Contact : Sonia Hamoudi hamoudi@imsentreprendre.com

 *IMS entreprendre pour la Cité http://www.imsentreprendre.com/

 

Focus lexique

Synonyme de la diversité : différence, disparité, multiplicité, pluralité, variété

Synonyme de l’égalité : principe selon lequel tous les hommes ont les mêmes droits.

IMS

LE RESPECT DE LA DIVERSITE EST DANS L'APPLICATION  DU PRINCIPE D'EGALITE...


10/04/2011 - 15:54 par Leslie CAROMBO

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