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Pour vous les les hommes en général sont principalement :

Des êtres humains comme nous... avec leurs faiblesses

Des compagnons qui partagent notre vie et sur qui on peut compter

Des protecteurs en toute circonstance

Des imbéciles qui ne comprennent jamais rien

Des rigolos encore un peu enfants qu'il faut supporter

Des adversaires contre qui il faut toujours se battre

Des personnes qui méprisent les femmes et leur font mal

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488

48H pour la diversité: 15 et 16 juin 2011.

Actions & associations


NÜDiversity

Les compétences, sans discrimination.

Découvrez "À compétence égale", l'association qui se positionne comme marque d’excellence en matière de lutte contre la discrimination dans le recrutement.


À propos de l’association « À compétence égale »

Créée en 2006, par Alain Gavard (président de l’association), À compétence égale lutte activement contre tous types de discriminations à l’embauche et promeut l’égalité des chances, dans le recrutement.

Une association très active dans les différentes problématiques liées à l’embauche. Un Think Tank professionnel qui met en avant tous les points récurrents ou nouveaux, sur la diversité et les discriminations, en tous genres.

Les objectifs de l’association

-       Assurer l’égalité des chances des candidat(e)s lors du processus de recrutement

-       Promouvoir la diversité comme source d’enrichissement pour les entreprises

-       Optimiser les partenariats avec les cabinets de recrutement, les RH d’entreprises pour la recherche de compétences des candidats

-       Lieux d’échanges, de débats auprès des pouvoirs publics, des médias, des professionnels du recrutement et des           entreprises

-       Mise en place d’outils pédagogiques et de projet pour les candidats, entreprises et RH

-       Des résultats : Plus de 10000 recrutements par an

-       Les partenaires : 45 cabinets de recrutement, 900 consultants

Plusieurs réunions plénières sont mises en place chaque année pour débattre, échanger et solutionner les problématiques liées à la discrimination.

 

Petite originalité de l’association : le blog de Dominique Parité

Un blog très représentatif et interactif sur la discrimination des femmes dans le recrutement.

http://www.leblogdedominiqueparite.com

 

2 jours pour agir : « 48H pour la diversité »

 Deux journées (15 et 16 juin 2011) consacrées à des candidats cadres, en recherche d’emploi, avec 200 candidats reçus par des consultants (en entretien-conseil individuel ou en ateliers collectifs.)

Une table-ronde sur « l’évaluation de la diversité dans le recrutement » placée sous le haut parrainage du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé, mis en place par Alain Gavand, Président d’A Compétence Egale et Nicole Notat, Présidente de Vigeo.

 

CAMPUS ESSEC- CNIT

92 053 Paris La Défense

Métro L1 La défense Grande arche

 

PLUS D’INFOS

Les Guides pratiques de l’association À compétence égale (pour les entreprises)

  • Comment recruter sans discriminer
  • Recrutement et orientation sexuelle
  • Cadres seniors : recruter sans discriminer
  • Personnes handicapées : recruter sans discriminer

http://www.acompetenceegale.com/index.aspx?IdItem=19&IdDoc=4&IdLangue=1

Petite remarque de la rédaction : peu de femmes au conseil d’administration de l’association mais c’est en développement…


 


13/06/2011 - 12:57 par Leslie CAROMBO

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