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Reconversion professionnelle: les faux-semblants

Emploi & entreprenariat


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Entre préjugés et connaissance de soi

Envie de changer de vie, de statut et prendre plaisir dans son travail est une motivation. Comment savoir ce qui convient quand notre métier ne nous plait plus ?


Les bilans de compétences  et les accompagnements à la reconversion professionnelle sont peut-être de vraies fausses bonnes idées. Peut-on grâce à ces tests sur notre personnalité définir exactement le métier pour lequel on est réellement fait ? 

Reconversion professionnelle : rentrer dans les cases !

Dans une société uniforme, adepte du stéréotype, les candidats à l’emploi doivent rentrer dans des cases...

Ces tests éminemment bien faits embrouillent les pistes. Les cases cochées vous donnent l’impression que les choix faits sont ceux qui vous correspondent le plus. Hélas, la liste de ces choix est souvent autodirigée et gomme un peu votre personnalité intrinsèque en annihilant la complexité de votre caractère ou certaines de vos spécificités. En réalité ces tests sont proches de votre personnalité mais ne sont pas en tout point calqués sur celle-ci.

                                 

Ces multitudes de tests permettent de modéliser votre profil pour pouvoir le rentrer avec plus de facilité dans des cases et vous trouver le « métier idéal ».  Mais à quel prix ?

Souvent les orientations professionnelles soient disant logiques sont loin d’être des vérités immuables sur notre personnalité. Ne dit-on pas à chacun sa personnalité ?

 

Comportements et moralité : casser les préjugés !

En ne prenant compte que de certaines dimensions de la personnalité et en profilant sur des comportements, des valeurs et des principes moraux, on peut vite tomber dans l’échec d’une reconversion professionnelle. On est alors dans le déni de la spécificité en ne prenant en compte que certains angles de la personnalité de chacun.

                                

 

Identification et réussite professionnelle : le meilleur de l’entre soi 

Il est difficile de déterminer l’évolution du comportement, les émotions et les relations que peut avoir un candidat au cours de sa vie.  Il est difficile dans un test de déterminer une qualité ou un trait de personnalité qui peut s’initier dans des conditions particulières ou suite à des associations d’idées individuelles. On peut par exemple être créatif mais que dans certaines situations et pas du tout dans d’autres. S’approprier de façon générique aux gros traits d’une personnalité n’est pas chose aisée pour peu que l’on soit à un moment de remise en question totale de soi-même. Une remise en question de soi a forcément une répercussion si vous êtes en période de reconversion professionnelle.

 

Les règles pour une bonne reconversion professionnelle

  • Identifier vos carences en compétences ou connaissances
  • Apprendre à définir ce dont on a besoin exactement vous aidera par la suite à bien choisir le type de formation et d’organisme dont vous avez le plus besoin
  • Evaluer toutes vos possibilités pour vous former éventuellement (temps, argent, les connaissances précises acquises)

 

Plus d’infos : les organismes

Pour les salariés, demandeurs d’emploi ou porteurs de projets en pleine réflexion sur leur reconversion professionnelle des plans de formation, DIF, CIF, VAE sont proposés par différents organismes.

  • Pole Emploi et Apec (Mapec+)
  • Afpa
  • Greta
  • Cned
  • OPCA
  • CCI
  • Chambre des métiers et de l’artisanat (BTM ou BCCEA)
19/05/2016 - 09:12 par Lili ISCAYE

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